Карьерный трек в Coral.tech: не просто план развития, а автоматизированный инструмент
Привет! Я Марина, HR BP IT и e-comm департаментов Coral.tech — технологического ядра Coral Club. Расскажу про Карьерный трек, который мы запустили для нашей команды. Это не просто модная инициатива, а практичный и автоматизированный инструмент, встроенный в наш корпоративный портал.
Зачем мы его создали? Мы заметили, что в команде много талантливых людей с большим потенциалом и амбициями. Но не всегда каждый понимает, как развиваться и куда двигаться. Так появился Карьерный трек — понятный, гибкий и прозрачный маршрут роста, доступный в пару кликов.
Что входит в Карьерный трек? Мы отказались от шаблонов и бюрократии. Наш трек — это экосистема, включающая:
Грейды с чёткими ожиданиями по hard и soft skills.
Дневник успеха — персональный план развития, который сотрудник ведёт вместе с наставником.
Регулярные встречи 1-на-1 для обсуждения прогресса, вызовов и точек роста.
Поддержка наставника — фидбек и помощь в навигации по треку.
Performance review — не формальный отчёт, а момент для оценки и перехода на новый уровень.
Вся система интегрирована в корпоративный портал. Это не бумажный процесс, не таблица и не разрозненные данные — это цифровой инструмент, с которым удобно работать каждый день.
Как это работает? На старте сотрудник с наставником ставит цели — реальные, измеримые, с дедлайнами. Мы используем подходы SMART и OKR для ясности и фокуса. Цели привязаны к текущим задачам сотрудника. Дневник успеха помогает отслеживать прогресс: чему ты научился, где вырос, что нужно улучшить. Он также структурирует обратную связь и помогает не терять фокус в потоке дел.
А если цели изменились? Это нормально. Карьерный трек гибкий: можно пересмотреть цели, адаптировать их под новые задачи или внести изменения. Система поддерживает такие корректировки.
Чем наш трек отличается от других в IT-компаниях? Карьерные треки — не новинка, но наш процесс полностью автоматизирован. Все элементы — от грейдов до планов и отзывов — доступны в одном окне на внутреннем портале. Это удобно: наставник не теряет данные, сотрудник всегда видит свой прогресс, а менеджер может отслеживать динамику команды. Это цифровое решение экономит время и усилия для всех.
Почему это важно для сотрудников Coral.tech? С первого дня ты понимаешь, как расти, кто тебе поможет, что от тебя ожидают и какие шаги ведут на следующий уровень.