Рынок программистов в 2025 году: как искать работу и адаптироваться к новым реалиям.
Как изменился рынок вакансий в 2025 году? В 2025 году рынок труда остаётся конкурентным, но при этом наблюдается несколько ключевых тенденций:
Кадровый голод продолжается. Несмотря на сокращения прошлых лет, компании по-прежнему испытывают нехватку квалифицированных специалистов. Это делает правильную упаковку опыта, подготовку к собеседованию и развитие личного бренда важными факторами успеха как для соискателей, так и для работодателей.
Рост зарплат не останавливается. Компании понимают, что для развития им нужно привлекать и удерживать лучших специалистов, а значит, они готовы платить достойную зарплату. Однако взамен ожидается высокая эффективность сотрудников.
Фокус на удержание кадров. Перед тем как выходить на рынок труда, стоит рассмотреть возможности карьерного роста внутри компании, обсудив переход в другой отдел или повышение с руководителем.
Влияние AI. Собеседования адаптируются к новым реалиям: некоторые компании разрешают использование AI-инструментов во время интервью.
В России к этим мировым трендам добавляется своя специфика:
Стабилизация зарплат в рублях. Из-за экономических факторов (ключевая ставка, налоговая политика) рост компенсаций замедляется.
Возвращение специалистов. Снижение количества вакансий с релокацией увеличивает конкуренцию среди IT-специалистов.
Высокий спрос на middle и senior разработчиков. Особенно востребованы ML-специалисты и инженеры с глубокими знаниями в архитектуре решений.
Развитие web3 и криптоиндустрии. С окончанием криптозимы появляются новые компании и рабочие места.
2. Упаковка опыта: CV, LinkedIn и GitHubВаш опыт — это продукт, а резюме и профили в соцсетях — его упаковка. Важно: Резюме: 1-2 страницы. Фокус на последних местах работы, достижениях и метриках. Формат: "[Действие] — [Описание] — [Результат в цифрах]". Исключите длинные списки технологий и необоснованные достижения.
LinkedIn: Обновите профиль, добавьте ключевые слова, установите статус "Open to Work". Развивайте сеть контактов, участвуйте в обсуждениях. Вступайте в группы по интересам, там часто выставляют вакансии.
GitHub: Удалите нерелевантные проекты, оставьте лучшие работы. Подготовьте понятные README для закреплённых репозиториев.
Не бойтесь адаптироваться и учиться новому и присылайте резюме на почту job@coral-club.com