Как изменился рынок вакансий в 2025 году?
В 2025 году рынок труда остаётся конкурентным, но при этом наблюдается несколько ключевых тенденций:
В 2025 году рынок труда остаётся конкурентным, но при этом наблюдается несколько ключевых тенденций:
- Кадровый голод продолжается. Несмотря на сокращения прошлых лет, компании по-прежнему испытывают нехватку квалифицированных специалистов. Это делает правильную упаковку опыта, подготовку к собеседованию и развитие личного бренда важными факторами успеха как для соискателей, так и для работодателей.
- Рост зарплат не останавливается. Компании понимают, что для развития им нужно привлекать и удерживать лучших специалистов, а значит, они готовы платить достойную зарплату. Однако взамен ожидается высокая эффективность сотрудников.
- Фокус на удержание кадров. Перед тем как выходить на рынок труда, стоит рассмотреть возможности карьерного роста внутри компании, обсудив переход в другой отдел или повышение с руководителем.
- Влияние AI. Собеседования адаптируются к новым реалиям: некоторые компании разрешают использование AI-инструментов во время интервью.
В России к этим мировым трендам добавляется своя специфика:
- Стабилизация зарплат в рублях. Из-за экономических факторов (ключевая ставка, налоговая политика) рост компенсаций замедляется.
- Возвращение специалистов. Снижение количества вакансий с релокацией увеличивает конкуренцию среди IT-специалистов.
- Высокий спрос на middle и senior разработчиков. Особенно востребованы ML-специалисты и инженеры с глубокими знаниями в архитектуре решений.
- Развитие web3 и криптоиндустрии. С окончанием криптозимы появляются новые компании и рабочие места.
2. Упаковка опыта: CV, LinkedIn и GitHubВаш опыт — это продукт, а резюме и профили в соцсетях — его упаковка. Важно:
Резюме:
1-2 страницы.
Фокус на последних местах работы, достижениях и метриках.
Формат: "[Действие] — [Описание] — [Результат в цифрах]".
Исключите длинные списки технологий и необоснованные достижения.
LinkedIn:
Обновите профиль, добавьте ключевые слова, установите статус "Open to Work".
Развивайте сеть контактов, участвуйте в обсуждениях.
Вступайте в группы по интересам, там часто выставляют вакансии.
GitHub:
Удалите нерелевантные проекты, оставьте лучшие работы.
Подготовьте понятные README для закреплённых репозиториев.
Резюме:
1-2 страницы.
Фокус на последних местах работы, достижениях и метриках.
Формат: "[Действие] — [Описание] — [Результат в цифрах]".
Исключите длинные списки технологий и необоснованные достижения.
LinkedIn:
Обновите профиль, добавьте ключевые слова, установите статус "Open to Work".
Развивайте сеть контактов, участвуйте в обсуждениях.
Вступайте в группы по интересам, там часто выставляют вакансии.
GitHub:
Удалите нерелевантные проекты, оставьте лучшие работы.
Подготовьте понятные README для закреплённых репозиториев.
Не бойтесь адаптироваться и учиться новому и присылайте резюме на почту job@coral-club.com