Как Coral Club объединяет поколения X, Y, Z и бэби-бумеров
Наша многопоколенческая команда
🔵 Поколение X и Y — львиная доля команды.
Сотрудники этих поколений — основа Coral Club. Они ценят стабильность, профессионализм, возможности для развития и баланс между работой и личной жизнью. Для них мы:
предлагаем чётко выстроенные карьерные треки;
создаём удобный формат «База знаний» для прохождения обучающих курсов;
создаём условия для соблюдения work-life balance: гибридный график, комфортное начало рабочего дня.
🟡 Поколение Z — около 2% команды.
Молодое поколение привносит в нашу компанию свежий взгляд, инновационные подходы и умение работать с цифровыми технологиями. Для них мы:
внедряем элементы геймификации, например, велком-квест, который помогает комфортно адаптироваться;
предоставляем возможности для быстрого роста, например, переход из стажёра в штат компании за три месяца;
поддерживаем инициативы: проводим внутренние нетворкинги, митапы и вечеринки на крыше.
🟢 Поколение бэби-бумеров — около 4% сотрудников.
Это опытные специалисты, которые являются хранителями корпоративной памяти и ценностей. Для них мы:
обеспечиваем комфортные условия, например, возможность стать наставником и передавать свои знания.
Как мы объединяем всех сотрудников
внедряем цифровые инструменты, которые удобны для разных поколений;
проводим регулярные корпоративные мероприятия, объединяющие сотрудников независимо от возраста;
учитываем мнение каждого через опросы и обсуждения.
Мы развиваемся и готовы меняться
В Coral Club мы осознаём, что корпоративная культура должна быть гибкой и динамичной. Мы открыты к новым вызовам, идеям и готовы развивать нашу компанию так, чтобы в ней хотелось работать каждому.
💡 Coral Club — это место, где все поколения работают вместе, создавая общее будущее.